首页 › 情形对照
你属于哪一种情形？
不同情形对应的补偿口径差别很大：违法解除可主张 2N，合法解除通常只有 N，
而"严重违反规章制度""试用期不符合录用条件"这类情形能否拿到补偿，取决于公司的程序与证据。
点击任一情形，直接用你的数字计算。
标签怎么看：
N 经济补偿（每满 1 年 = 1 个月工资） ·
2N 违法解除赔偿金 ·
N+1 经济补偿 + 代通知金 ·
0 无补偿
N 或 0、0 或 2N 表示两种可能结果： 实际拿哪一种，取决于由谁提出解除、公司解除程序是否合法、以及双方谁能举证。点进去按你的情况计算即可。
N 或 0、0 或 2N 表示两种可能结果： 实际拿哪一种，取决于由谁提出解除、公司解除程序是否合法、以及双方谁能举证。点进去按你的情况计算即可。
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情形判断涉及程序与证据，实务中存在争议空间。比如公司以"严重违纪"解除但制度未经民主程序公示，
可能被认定为违法解除。建议结合证据单独评估。
不确定选哪个？先算最接近的
金额构成里会说明计算口径与法规依据，帮你判断是否值得进一步主张。