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劳动权益预估计算器
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你的情形
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关键条件确认
这类解除要看公司是否满足法定条件——
满足=合法解除（通常不赔）
，不满足=违法解除（2N）。举证责任在公司，拿不准就选「不确定」。
解除前 12 个月平均月工资（元）
连续工龄（月）
▸
选填条件
加班时长 · 未休年假 · 其他（不填不影响结果）
加班时长（按小时数填）
工作日延时加班（按 1.5 倍结算）
休息日加班（按 2 倍结算）
法定节假日加班（按 3 倍结算）
未休年假
未休年假天数（天）
正常月工资（不含加班费）
加班费与年假折算以「正常工作时间工资」为基数，剔除加班费可避免高估。
其他情况
已签书面劳动合同
是
否（可主张双倍）
未签合同月数（最多 11）
社保已足额缴纳
是
否（可投诉补缴）
公司已支付补偿（元）
开始计算
计算结果为预估参考值，不构成法律意见。涉及重大权益，建议咨询执业律师或拨打 12333 / 12348。
预估可主张总额
¥ 0.00
默认「双封顶」口径：月工资超 3 倍社平时才按社平封顶，工龄同时最高按 12 年计
涉嫌违法解除 · 可主张 2N 赔偿金
封顶口径说明
口径类型
含义
典型做法
非私营单位在岗职工
仅统计非私营单位中在岗职工的工资
广东、江苏常州、湖南常德等采用
非私营单位就业人员
非私营单位全部就业人员（含不在岗者）
部分地区采用，数值略低于在岗职工
全口径城镇单位就业人员
非私营与私营加权平均
河南人社厅答复采用；成都曾暂按此计算
仅私营单位
私营单位单独的平均工资
个别地区曾有此类争议，非主流做法
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款只规定按“本地区上年度职工月平均工资”三倍封顶，并未限定必须采用非私营单位数据；差异来自各地实际选用哪一套统计口径。
自行核实途径：向当地劳动人事争议仲裁委员会或人社局劳动关系部门咨询本地现行口径；检索当地近两年劳动争议裁判文书，看法院实际引用哪套数据。同一省内不同城市、同一城市不同年份做法均可能不同。
想弄清这个数是怎么来的？看科普：
三倍封顶基数怎么来的？一篇讲清社平工资口径 ›
展开口径说明 ›
金额构成
项目
计算口径
金额
本次结论说明
法规依据摘要
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计算结果仅供参考，不构成法律意见，以仲裁委裁决为准。各地对封顶口径、加班费基数、年假折算存在裁判差异。